Quer se tornar um líder inspirador para as novas gerações? Aqui está o que eles esperam de você
Se você quer inspirar a próxima geração de trabalhadores e atraí-los para a sua empresa, uma nova pesquisa mostra que nada funciona tão bem como uma declaração sólida de missão.
Os millenials acham que os líderes possuem um senso abrangente de propósito, de acordo com um estudo divulgado pela Deloitte.
Dos 7.800 millenials pesquisados em 29 países de todo o mundo, 6 em cada 10 entrevistados citaram a finalidade de conduzir uma empresa – incluindo seu compromisso com o bem-estar dos funcionários, bem como sua contribuição para a comunidade, como um fator chave em um trabalho.
A geração Y coloca mais valor em qualidades como: pensamento estratégico, capacidade de inspirar, habilidades interpessoais, visão, paixão e determinação, segundo o estudo.
Ainda assim, os millenials não estão muito satisfeitos com a forma com que os líderes de hoje estão fazendo as coisas.
No geral, eles percebem os empregadores com mais foco no crescimento profissional, em vez do foco nas pessoas.
Aqui está, segundo a Deloitte, o que os millenials dão valor em uma empresa.
Aqui está o que os Millenials valorizam na liderança.
___
Este artigo foi adaptado do original, “Millenials Agree, This Is Your Single Most Important Leadership Trait”, da Inc.
