Quando me convidaram para escrever por aqui, a idéia é que pudessemos abordar os desafios dos Y. Mas quando falamos em discutir desafios, alguns teimam que serão dadas soluções. Pois bem, não é nada disso. Discutir desafios e problemas em profundidade, sem medo de encará-los, é certamente um dos passos mais importantes para que se construam soluções, mas é apenas um passo.
Muitos insistem na pobre ideia de que discutir um problema sem que se proponha imediatamente uma solução é uma bobagem. É perdem tempo sem objetividade! Meus queridos Y, não acreditem nisso, pois foi esta uma das piores e mais empobrecedoras crenças do mundo do trabalho nas gerações anteriores. Não tenham medo dos problemas, tenham alegria por conseguirem vê-los.
Aprendam a desfrutar da oportunidade de discutir o problema e a curtir o silêncio criativo que se impõe quando o problema é posto e absolutamente nenhuma solução é apresentada, pois é neste silêncio que se cria. É neste silêncio que está a sua chance de inovar e ver o que não foi visto.
Aprendam a seguir discutindo o problema em grupo, sem a pressão de encontrar correndo sua solução, pois é esta pressão que estreita os corredores por onde passeiam as ideias. E as ideias ficarão presas, sem oferecer luz aos problemas que acabarão resolvidos por soluções medíocres.
Por fim, meus queridos Y, aceitem o prazer filosófico de discutir as questões difíceis com alegria pelo enriquecimento que traz a discussão, pois sem dúvida assim as soluções aparecerão de maneira surpreendente. Está aí seu grande desafio. Façam isso e depois levem para as empresas e as coisas começarão a mudar.
Marcio Svartman é consultor, publicitário, mestre em psicologia, palestrante, fuçador e questionador.
É um dos idealizadores da SatyaWork Desenvolvimento Organizacional e autor do livro “Você pra mim é problema seu”. Ele twitta aqui.
