Resumo
Este artigo busca fazer uma breve análise das tendências e desafios atuais para a gestão de pessoas bem como a responsabilidade social, que quando praticada com o intuito de criar vantagem competitiva, insere-se na gestão de pessoas, transformando práticas e políticas de gestão de recursos humanos em ferramentas estratégicas de criação de valor para legitimar a sustentabilidade do negócio, visualizando novos desafios à gestão empresarial de forma a apoiar o desenvolvimento da comunidade e preservar o meio ambiente, não é suficiente para atribuir a uma empresa a condição de socialmente responsável. E como os gestores atuais lidam com elas, é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Pois atualmente o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde os indivíduos passam a solucionar problemas lançando mão de maiores desafios. Contudo, é necessário que as organizações aprendam e saibam lidar com estas transformações cada vez mais freqüentes e que estejam preparadas para ocupar um cenário repleto de organizações altamente competitivas
Palavras chave: gestão de pessoas, mudanças, desafios, responsabilidade social.
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