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“O caminho estreito e o largo” – A Gestão de Pessoas, ou RH, deve ser exemplo em demonstra

Por Newsfeed

Publicado em 17 de abril de 2011

O artigo fala sobre a importância de retornar para o candidato mesmo para dar um resultado negativo de processo seletivo. Fala das frustações que um candidato sofre ao não receber retorno de sua participação.

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