O que fazer para não cair na problemática de se queixar do desempenho de um vendedor sessenta dias depois que você o contratou?
Você precisa ficar em cima do cara!
Não caia no erro de achar que o cara vai fechar um grande negócio no final de sessenta dias.
Não caia no erro de esperar grandes resultados!
Invista o seu tempo na educação dos detalhes.
Por exemplo:
(1) Faça reuniões semanais 1-a-1 com o novo funcionário;
(2) Faça uma revisão detalhada da situação dos TOP 10 negócios que estão na rua;
(3) Invista pelo menos 4 dias do seu mês para visitar os potenciais clientes e negócios com o vendedor.
Concorda?
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