Nos EUA, o trabalho mais cobiçado agora é um estágio em empresas de tecnologia. Não só é possível ganhar, em um verão, mais do que a renda familiar média do país, como se obtém acesso irrestrito a privilégios do Vale do Silício – mesmo sem uma educação universitária.
Hoje, o Vale do Silício tem uma obsessão por juventude. Lá, eles estão em busca de jovens gênios, quem sabe o próximo Mark Zuckerberg. Se você passou dos 30 anos, é muito mais difícil encontrar quem queira financiar seus projetos.
Paul Graham, fundador da Y Combinator – grande aceleradora que investe em startups – disse ano passado ao New York Times: “a idade de corte para os investidores é 32 anos; depois disso, eles começam a ficar um pouco céticos”. Isso até estimula os homens por lá a fazer cirurgia plástica para parecerem mais novos!
Agora, de acordo com a Bloomberg, o fetiche da indústria por jovens chegou às salas de aula do ensino médio:
Conseguir talentos está ficando tão difícil no Vale do Silício que as empresas de tecnologia estão tentando qualquer coisa para obter vantagem – incluindo contratar estagiários de ensino médio e aumentar os privilégios para novos recrutas. O Facebook diz que acabou de começar a cortejar estagiários antes de seu primeiro ano de faculdade, enquanto o LinkedIn abriu seu programa de verão para estudantes do ensino médio há dois anos. Startups como a Airbnb também já contrataram estagiários de até 16 anos.
Assim funciona a hierarquia que coloca a experiência de trabalho na parte inferior da pirâmide. Para recrutar Michael Sayman, 17, como um estagiário de verão, o Facebook pagou a viagem de avião dele e da mãe para que o jovem conhecesse Mark Zuckerberg.
>>> Os altíssimos salários pagos por empresas de tecnologia para seus estagiários
Por que tanto esforço em cooptar estes jovens? A Bloomberg explica:
Para as empresas, trata-se de acompanhar a cultura do Vale do Silício voltada para jovens, especialmente porque adolescentes interessados em tecnologia são muitas vezes incentivados a criar suas próprias startups, em vez de trabalhar em grandes corporações. Peter Thiel, um dos primeiros investidores do Facebook, paga US$ 100.000 para pessoas com menos de 20 anos que abandonam a escola ou faculdade por dois anos para seguirem suas paixões.
De acordo com os salários auto-relatados no Glassdoor, a remuneração média mensal é de US$ 6.791 para estagiários do Twitter, US$ 6.230 no LinkedIn e US$ 6.213 no Facebook – abaixo segue a lista completa, divulgada em fevereiro. A renda média de uma família nos EUA é de US$ 4.280.
