Salário maior? Horário mais flexível? Mais benefícios no fim do mês? Agora você só vai conquistar esses privilégios se merecer. E ter participação ativa no crescimento da empresa é só o começo: é preciso ter ideias inovadoras e se destacar entre seus colegas. Isso é a meritocracia, um sistema que se torna cada dia mais popular entre os empreendedores brasileiros. Mas como as empresas devem recompensar os melhores funcionários sem diminuir a produtividade e a motivação dos demais?
Política de resultados
reciso valorizar as melhores escolhas, mas como fazer isso? Todo profissional gosta de um aumento, mas essa não é a única forma de valorizar sua dedicação. Para Paulo Henrique Rocha, consultor da Corrhect, “em muitas situações, o reconhecimento público tem mais valor do que o financeiro”. Ele lembra que os profissionais costumam mudar de empresa por causa do ambiente, não do salário: “Atualmente a questão financeira não é o principal elemento causador da ‘dança das cadeiras’, mas sim a existência de uma atmosfera agradável de trabalho”.