Na hora de fazer uma entrevista de emprego, você só pensa no CV? Pode não parecer, mas a forma como você se veste, seu estilo de vida e suas preferências culturais fazem muita diferença. Um caso publicado no Jornal da Tarde mostra que os empregadores costumam valorizar um tipo específico de candidato: o que ouve rock.
Em agosto desse ano, o gerente de uma multinacional de São Paulo estava recrutando candidatos a estagiário e encontrou 24 universitários qualificados para a vaga. Cada um tinha um perfil diferente, com seus defeitos e qualidades, mas um deles chamou a atenção por carregar a biografia do guitarrista Eric Clapton. Durante a conversa com o rapaz de cabelo comprido, o gerente pediu para ver as músicas que ele levava no iPod. A lista tinha nomes como Black Sabbath, Deep Purple, AC/DC e Miles Davis. Resultado: o roqueiro foi contratado depois de 15 minutos de entrevista. E o gestor nem gosta de rock!
“Não aprecio rock, mas uma coisa eu aprendi nas empresas em que passei e nos processos seletivos que coordenei: quem gosta de rock geralmente é um profissional mais antenado, que costuma ler mais do que a média porque se interessa pelos artistas do estilo. Geralmente são mais bem informados sobre o que acontece no mundo e respondem bem no trabalho quando são contratados. Nunca me arrependi ao levar em consideração também esse critério”, disse o gerente.
É claro que o tipo de música que você ouve não o torna mais ou menos competente, mas é bom saber que detalhes como esse são importantes nos processos de recrutamento e seleção. Afinal, o profissional contratado leva para a empresa não apenas sua produtividade, mas também o jeito de viver e de encarar os desafios. E viva o rock!