Não basta apenas ter uma vaga, é preciso correr atrás dos melhores talentos. Se por um lado você tem a vaga perfeita, por outro, há dezenas de candidatos qualificados e aptos em busca de novas oportunidades. Fazer esse encontro de forma eficiente, e que beneficie ambos os lados, nem sempre é uma tarefa simples. Uma pesquisa recente da Catho sobre Pequenas e Médias Empresas (PME) demonstrou que a atração e retenção de talentos já se configura como o segundo maior problema para esse setor, atrás apenas dos altos impostos. O que isso significa na prática? Que mesmo com o mercado aquecido em diversos segmentos, não são só as grandes empresas que enfrentam problemas na contratação; pequenas e médias empresas também estão encontrando dificuldades em atrair e reter novos talentos. Os motivos são diversos, mas entre eles, estão os profissionais que muitas vezes desconhecem os benefícios em se trabalhar nas PMEs, como o crescimento junto à empresa, flexibilidade de trabalho, além do ambiente mais favorável a elaboração de novas propostas por…
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