Você quer manter seus melhores funcionários em seu time? Algumas ideias estratégicas podem ajudar você
O reconhecimento dos funcionários pode parecer um gasto desnecessário, mas a pesquisa mostra que um pouco de reconhecimento pessoal às pessoas pode levar a um longo caminho.
Por exemplo, as organizações com uma abordagem forte de reconhecimento do funcionário são 12 vezes mais propensas a ter fortes resultados de negócios, de acordo com dados citados pelo OfficeVibe.
Empresas com programas de reconhecimento estratégicos também relatam os mais baixos índices de rotatividade do que as empresas que não fazem.
O infográfico abaixo explica porque investir em reconhecimento de sua equipe.
Como a sua empresa lida com o reconhecimento de seus funcionários?
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Este artigo foi adaptado do original, “How to Keep Your Top Employees From Leaving (Infographic)”, da Inc.
