Você acha que não está sendo pago o suficiente? Experimente responder essas perguntas antes de pedir aumento
Muitas pessoas se tornam empreendedores porque sentem que não estão sendo pagas o suficiente para o trabalho que estão fazendo.
Ironicamente, eles podem encontrar um salário ainda menor quando abrir seu próprio negócio.
Portanto, antes que você vá pedir aumento, ou demissão para iniciar o seu próprio negócio, tente descobrir quanto vale o seu trabalho. Isso é muito importante.
Ao tentar fazer isso, considere o quanto vale o seu tempo e se o momento é bom para pedir aumento.
Essas 8 perguntas irão ajudá-lo a determinar o seu novo salário.
#1. Quanto os outros ganham?
Você pode encontrar alguns parâmetros de pagamento, verificando sites e pesquisas online para ver quanto outros profissionais do seu setor estão ganhando.
Lá, você pode encontrar um negócio semelhante ao seu, uma função parecida com a sua, ver como as pessoas estão sendo pagas e usar isso como referência para o seu salário.
#2. Como os outros funcionários reagirão ao meu salário?
Startups, são empresas que, muitas vezes estão precisando de caixa e, precisam atrair e reter funcionários-chave. Para isso, elas lhes oferecem equidade e outros tipos de remuneração que não necessariamente o dinheiro.
Se esse for o seu caso, seus colegas de trabalho, ou funcionários podem reagir negativamente se descobrirem que você está tendo um salário gordo demais.
Pense sempre em como seus colegas de trabalho vão reagir ao seu aumento.
#3. Quantos postos de trabalho eu estou preenchendo?
Se você está em um posto de liderança, atuando como comprador, gerente comercial e marqueteiro você merece ser pago pelas tarefas que está realizando, ou pelo menos em partes.
Se você está fazendo o trabalho de 2 ou 3 funcionários que custariam ao todo 10 mil reais para a sua empresa, você pode exigir receber pelo menos metade disso.
#4. Qual é o fluxo de caixa da empresa?
Obviamente que todo salário irá depender do fluxo de caixa. E não apenas o fluxo atual, como também do futuro.
Faça projeções para que, antes de pensar na nova remuneração, você entenda quanto de fluxo de caixa será gerado ao longo do tempo e quanto será necessário para pagar o seu aumento.
Isso vai ajudar você a entender quanto dinheiro a empresa deve reservar para as suas novas despesas.
#5. A taxa de crescimento da empresa permite que meu salário aumente?
Se uma empresa está crescendo rapidamente, você precisa entender como os lucros do negócio podem impulsionar o seu salário.
O empreendedor precisa investir em seu negócio e, para isso acontecer, precisa valorizar seus funcionários.
Se o negócio está crescendo, e você está ajudando a torna-lo grande, pode ser uma ótima hora para valorizar o seu trabalho e pedir um aumento.
O momento atual da empresa permite seu aumento de salário?
#6. Qual o impacto de meu salário sobre a minha família?
Jovens e sem dependentes podem mais facilmente limitar as suas despesas do que pessoas com famílias formadas e cheios de dependentes.
Jovens sem maiores responsabilidades financeiras tendem a se arriscar mais em empregos com pouca remuneração inicial e grande expectativa de crescimento.
Mas, se você tiver dependentes, certifique-se de defender sempre o mínimo para a subsistência da sua família.
De qualquer maneira, seu salário deve ser fixado de acordo com a sua competência, não de acordo com o número de seus dependentes.
#7. Qual outro tipo de recompensa eu posso receber além do salário?
Uma vez que a empresa não possui caixa para arcar com o seu aumento fiscal no momento é importante descobrir quais outras formas de remuneração e benefícios poderiam ser útil a você nesse momento.
Lembre-se, nem sempre é sobre dinheiro.
#8. Eu manifestei claramente (por escrito) a maneira que quero ser pago?
É fundamental manifestar e deixar documentado a maneira pela qual você pretende ser remunerado. Faça isso sempre que for discutir sobre salário e você terá menos decepção no futuro.
Quanto mais claro você for sobre o dinheiro, menos você vai ter dor de cabeça no futuro quando for cobrar os reajustes salariais prometidos.
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Este artigo foi inspirado pelo, “10 Questions to Ask When Determining Your Salary”, da Entrepreneur.
