É impossível ser produtivo no trabalho se não gostamos da empresa ou das pessoas com quem trabalhamos. É normal que o funcionário invente dezenas de desculpas para não trabalhar e que o desânimo o impeça de levantar da cama. Gostar da profissão e da empresa não é importante apenas para a produtividade, mas é crucial para a qualidade de vida – passamos muito tempo trabalhando e se não estamos satisfeitos na companhia, logo a insatisfação já se arrasta para outros âmbitos da vida. Um levantamento feito pela DBM detectou que 45% dos funcionários não quer continuar na empresa em que trabalha atualmente. Além dos fatores que evolvem plano de carreira e objetivos profissionais, certamente parte desse percentual quer deixar a companhia por estar insatisfeito. De acordo com o PsyBlog, existem fatores psicológicos que interferem diretamente na felicidade profissional. Remuneração justa, feedback e controle das atividades estão entre as características apontadas pelo site. Veja o porquê abaixo (a relação completa, você vê aqui):
– Contribuição: em alguns cargos é mais fácil perceber com o que a pessoa está contribuindo para o sucesso da companhia, já em outros, pode não ser tão fácil assim. E uma coisa é fato: é muito mais satisfatório trabalhar quando percebemos que realmente somos úteis para a empresa e que nosso trabalho é fundamental para o sucesso da companhia. Então, se você é chefe, deixe claro para os colaboradores a importância da função de cada um deles. Se você é funcionário, não desanime pode ter certeza que está contribuindo para a empresa – caso contrário, você já teria sido demitido.
– Salário justo: não importa o cargo ou profissão, ter a sensação de que a remuneração não condiz com as atividades é altamente desanimador. Quanto maior a diferença entre a expectativa salarial e o salário real, maior a frustração. Para saber se o que você ganha condiz com a realidade do mercado, compare sua remuneração com a de pessoas que ocupam o mesmo cargo. Também é possível verificar o piso salarial com o sindicato ou associação de sua categoria.
– Feedback: é muito bom saber se nosso trabalho está agradando ou não a empresa. Ter feedback colabora muito para que o funcionário sinta-se confortável na empresa. Mesmo que o retorno seja negativo, esse tipo de comunicação entre colaborador e chefe é importante, pois o funcionário tem a chance de concertar os erros. Se o retorno for positivo, fará muito bem para o ego e o colaborador se sentirá ainda mais motivado.
– Home office: muitas vezes a insatisfação com o trabalho não tem muito a ver com o chefe ou com a companhia. É normal levarmos os problemas de casa para dentro do escritório e misturarmos os estresses. Nesses casos, o ideal é se afastar do trabalho e trabalhar de casa até que a situação esteja normalizada.
– Controle: ter compromissos a serem cumpridos no trabalho é normal, mas nos sentimos muito mais motivados quando temos liberdade para escolher como iremos fazer. De acordo com psicólogos, assumir o controle das tarefas é um fator que pode influenciar diretamente a felicidade que os funcionários sentem ao trabalhar nas empresas.