O que fazer quando toda sua equipe está cansada do esforço? Aqui estão algumas dicas para continuar incentivando o trabalho
Depois de um ano inteiro trabalhando e correndo atrás de resultados, profissionais, empreendedores e suas equipes estão cansados. Mas, os resultados ainda precisam continuar acontecendo.
Como empreendedor você precisa fortalecer a sua missão e a sua equipe. É errado viver em um estado de constante urgência.
Os empreendedores devem liderar através de temporadas. Mas quando a coisa está muito difícil é importante planejar bem os planos e as tarefas.
#1. Estratégias são insuficientes
A empresa precisa disso e daquilo. Mas, algumas batalhas parecem impossíveis de serem vencidas. Ajude a sua empresa a entender o que mais importa.
Seja franco sobre o que pode ser perdido, sem sacrificar a sua missão.
#2. Visualize a vitória
Ajude as pessoas a construir uma visão de equipe alinhada à estratégia. Táticas criativas de brainstorm e abordagens alternativas podem ajudar a traduzir a visão.
Incentive os talentos independente de suas funções e faça todos trabalhar tendo em mente o resultado final.
Pense na vitória. No momento que você está esperando chegar.
#3. Fale sobre comportamentos, não métricas
Identifique os comportamentos que trarão mais resultados para a sua equipe. As métricas permitem alguns escapes.
Portanto, para alcançar os resultados, incentive comportamentos positivos.
#4. Inclua horas de descanso
A reposta normal que todo líder tem quando sua equipe está exausta é que precisam trabalhar mais para terminar logo.
Mas isso é contraproducente. Reveja seu calendário e horários e ajude sua equipe a encontrar tempo para descansar.
#5. Comunique-se
Alguns membros de sua equipe não vão dizer que estão cansados. Inicie a conversa.
#6. Administre seu próprio estresse
Administre seu estresse e cansaço. Caso contrário, você vai perder o controle.
Controle-se.
#7. Incentive a colaboração
A pressão rapidamente pode criar indiferenças. Incentive e compartilhe as melhores práticas.
Elimine o trabalho redundante e peça ajuda de toda equipe para isso. Você vai ter o apoio das pessoas e, assim aumentar o desenvolvimento.
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Este artigo foi adaptado do original, “Winning When the Troops are Tired”, do Let’s Grow Leaders.
