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Você dá feedback depois de entrevistar um candidato?


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Observando os bate-papos de profissionais que estão à procura da recolocação no mercado de trabalho, é comum ouvirmos indagações ou chateações quanto ao feedback dado nas entrevistas. Isso acontece desde o momento em que o candidato está na frente do recrutador até a resposta afirmativa ou negativa em relação à obtenção da vaga.

O que se nota é que, algumas vezes, o feedback é aplicado de uma maneira não muito eficiente ou construtiva, o que afeta a autoestima e a autoconfiança do candidato. Além de não ter sido aprovado, ele ainda precisará continuar em busca de uma realização.

Cada pessoa é um universo complexo, com anseios, buscas e objetivos muitas vezes desconhecidos. Como entrevistador, você é responsável por um feedback que irá ajudar o candidato a se desenvolver e corrigir pontos muitas vezes não percebidos adequadamente. Quais são os cuidados que você toma para que, no final, esteja contribuindo para esse desenvolvimento?

Via RSS de Papo de Empreendedor

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