A liberdade pode ser a maior arma competitiva de seu negócio. Veja como coloca-la em seu negócio
Organizações baseadas na liberdade estão melhores do que as baseadas no medo. Por que não dar uma chance à liberdade em seu negócio?
Albert Einstein uma vez escreveu:
Tudo o que é verdadeiramente grande e inspirador é criado pelo indivíduo que pode trabalhar em liberdade.
Há apenas um problema com a máxima de Einstein: a maioria das pessoas não trabalha em liberdade diariamente, elas trabalham com medo.
De acordo com uma pesquisa da Zogby International/Workplace Democracy Association, 1 em cada 4 americanos sentem hoje, como se eles trabalhassem em uma ditadura.
O resultado disso é que 80% de trabalhadores norte-americanos que sentem que se tivessem mais liberdade no trabalho poderiam fazer um trabalho melhor.
O papel de um líder em um ambiente livre é ser um visionário, treinador e facilitador de pessoas, ideias e talentos.
Os líderes centrados na liberdade devem cultivar uma mentalidade livre e certificar-se de que o ambiente da sua empresa permanece livre.
Eles devem ser vigilantes em encontrar diariamente maneiras de eliminar o medo e a incerteza, da melhor forma possível, para que os funcionários sintam que podem trabalhar em liberdade, com um sentido amplo de possibilidades.
Então como é que uma empresa corresponde a isso? Aqui estão 10 Princípios da liberdade nos negócios.
80% das pessoas acreditam que trabalhariam melhor se tivessem liberdade.
#1. Propósito e visão
Uma organização democrática é clara sobre por que ela existe (seu propósito), para onde está indo e o que ela espera alcançar (sua visão).
Isso age como seu verdadeiro norte, oferecendo orientação e disciplina para a direção da organização.
#2. Transparência
Diga adeus à mentalidade “sociedade secreta”.
Organizações democráticas são transparentes e abertas com os funcionários sobre a saúde financeira, estratégia e agenda da organização.
#3. Diálogo
Em vez de monólogo ou o silêncio disfuncional que caracteriza a maioria dos locais de trabalho, as organizações democráticas estão empenhadas em ter conversas que trazem novos níveis de significado e conexão.
#4. Dignidade
Organizações democráticas estão comprometidas com a justiça e dignidade, não tratam algumas pessoas como “alguém” e outras pessoas como “ninguém”.
#5. Responsabilidade
As organizações democráticas apontam o dedo, não de uma forma para culpar, mas de uma forma libertadora.
Eles são bem claros sobre quem é responsável perante quem e para quê.
#6. Individual e coletivo
Nas organizações democráticas, o indivíduo é tão importante quanto o todo, ou seja, os funcionários são valorizados pela sua contribuição individual, bem como pelo que eles fazem para ajudar a atingir as metas coletivas da organização.
#7. Escolha
As organizações democráticas prosperam porque dão aos funcionários escolhas significativas.
Empresas democráticas prosperam porque dão escolhas aos seus funcionários.
#8. Integridade
Integridade é o nome do jogo e, as empresas democráticas têm muito disso.
Elas entendem que a liberdade exige disciplina e também fazem o que é moral e eticamente correto.
#9. Descentralização
Organizações democráticas se certificam que o poder é compartilhado de forma adequada e distribuído entre as pessoas em toda a organização.
#10. Avaliação e reflexão
Organizações democráticas estão empenhadas no feedback e desenvolvimento contínuo e estão dispostas a aprender com o passado e aplicar lições para melhorar o futuro.
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Este artigo foi adaptado do original, “10 Powerful Ways to Let Freedom Ring in Your Business”, da Inc.
